Que salaire avec un DCG, BTS CGO, DSCG ?

Il faut bien comprendre que peu importe votre bonne présentation à un entretien d’embauche, dans un premier temps, seul votre CV, vos diplômes et votre expérience présumée comptent. L’entretien d’embauche n’est que la dernière pierre apportée à l’édifice pour conclure un contrat. Avant tout, l’opportunité d’être convié à cet entretien va être conditionnée par votre âge, votre expérience, vos diplômes et vos prétentions salariales.

Que faire avec un BTS CGO ?

Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (BTS CGO) vous offre la possibilité d’exercer une activité professionnelle en tant que salarié ou avec le statut d’indépendant dans des secteurs d’activités très variés.

La comptabilité et la gestion sont des activités incontournables pour toutes les entreprises, les postes à pourvoir y sont donc nombreux. Vous pourrez donc candidater auprès :

des entreprises industrielles,
des entreprises commerciales,
des prestataires de services (banques, cabinets d’expertise comptable, cabinets d’assurance, cabinets d’audit et de conseil…),
des services administratifs, comptables et financiers d’entreprises publiques ou associatives.

La plupart des offres d’emploi réservées aux titulaires du BTS CGO concernent des postes en comptabilité pure en entreprise. L’accès à l’emploi est fort et la majorité des postes sont en entreprise marquant ainsi une différence avec les débouchés professionnels pour les titulaires du DCG plus portés vers les cabinets d’expertise comptable.

Le BTS CGO s’affirme donc comme le diplôme pour travailler sur des postes de comptables en entreprise, postes qui se déclinent sur les spécialités de comptable unique, clients, fournisseurs.

Que faire avec un DCG ?

Le DCG (Diplôme de Comptabilité Général) est la voie préférentielle pour des postes de comptable. Depuis la réforme du cursus et l’abandon du DPECF et du DECF, le DCG a maintenant pris sa place dans les esprits des recruteurs en entreprise. Les opportunités professionnelles ouvertes aux titulaires de ce diplôme sont nombreuses. Le contrôle de gestion, la paie et d’autres branches connexes, la majorité des postes à pourvoir sont centrés sur la comptabilité. Bien que les postes d’encadrement ne soient pas spécialement réservés aux titulaires du DCG, un peu d’expérience suffit pour accéder aux postes très rémunérateurs.

Avec le DCG, on peut devenir notamment comptable en entreprise, contrôleur de gestion junior, gestionnaire de paie, collaborateur de cabinet d’expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes. Le choix est varié et les styles de carrières très différents.

Que faire avec un DSCG ?

Il est logique que beaucoup de candidats au Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion se destinent à l’expertise comptable. En effet, c’est l’unique diplôme qui permet d’accéder au DEC (Diplôme d’expertise Comptable).

Pourtant, beaucoup de postes à responsabilité sont réservés aux titulaires du DSCG. Les recruteurs raffolent de ces profils à haut niveau de technicité. Les postes proposés sont tout aussi variés qu’ils sont intéressants : Responsable comptable, Chef de mission, DAF (Directeur Administratif et Financier), Auditeur…

Les débouchés sont donc logiquement très orientés vers les postes en cabinets d’expertise comptable et les postes d’encadrement dans des services comptables qui représentent la majeure partie des offres d’emplois. La moitié des postes sont des postes à responsabilité.

Plus que des mots, ci-après les grilles de rémunérations tirées de l’étude de Hays…

AUDIT
	PARIS IDF	NORD-EST	NORD-OUEST	SUD-EST	SUD-OUEST
Auditeur junior – moins de 2 ans d’expérience en audit
cab < 20	28/30/33	20/26/31	19/24/26	23/24/27	21/24/26
20 < cab < 50	28/31/34	23/27/31	22/25/30	24/26/30	24/27/30
cab >50	28/32/39	25/29/35	25/27/32	25/28/32	26/29/34
Auditeur senior/Responsable de mission – 2 à 4 ans d’expérience en audit
cab < 20	33/37/42	28/31/35	28/32/38	30/35/40	27/30/34
20 < cab < 50	36/40/43	28/32/38	28/34/40	30/35/42	29/32/36
cab >50	36/40/45	29/34/40	30/34/43	35/39/45	30/36/42
Superviseur/Chef de mission – plus de 4 ans d’expérience en audit
cab < 20	42/47/52	33/38/45	34/38/42	35/39/42	32/36/42
20 < cab < 50	45/50/55	35/40/50	35/40/50	37/40/45	34/38/45
cab >50	45/54/60	36/42/52	36/42/51	40/44/50	38/45/55
Manager/Directeur de mission – plus de 8 ans d’expérience en audit
cab < 20	54/65/90	36/48/65	40/48/62	45/50/60	38/45/52
20 < cab < 50	60/70/120	42/60/80	45/50/62	45/55/65	42/50/60
cab >50	65/80/120	45/65/80	45/55/74	60/72/100	48/58/80
Expert-Comptable, Commissaire aux comptes diplômé, futur associé
cab < 20	*	50/62/75	52/58/66	50/60/75	52/58/70
20 < cab < 50	*	55/70/85	60/68/80	55/68/80	60/65/75
cab >50	*	60/75/110	60/75/100	60/82/110	65/70/90
* Sur Paris Ile-de-France, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un diplôme. Ainsi, la rémunération ne peut être définie en fonction du diplôme d’Expertise Comptable.

FONCTIONS D’EXPERTS EN AUDIT SUR PARIS IDF
Consolideur *		Evaluation / Fusion / Acquisition *
Junior 2-3 ans	36/38/42	Junior 2-3 ans	36/38/48
Senior 4-6 ans	44/50/62	Senior 4-6 ans	46/50/60
Manager > 7 ans	60/75/100	Manager > 7 ans	60/75/100
* Plus de 60% de son temps, passé sur cette fonction		* Plus de 50% de son temps, passé sur cette fonction
Audit/Expertise bancaire *		Audit/Conseil en systèmes d’informations *
Junior 2-3 ans	35/38/40	Junior 2-3 ans	35/38/40
Senior 4-6 ans	42/48/62	Senior 4-6 ans	42/48/50
Manager > 7 ans	62/78/100	Manager > 7 ans	55/65/90
* Plus de 50% de son temps, passé sur cette fonction		* Si appliqués à la Finance & Comptabilité (Audit SI, MOA, MOE, Conseil, etc.)
Risk Consulting *
Junior 2-3 ans	33/36/39
Senior 4-6 ans	40/46/54
Manager > 7 ans	54/65/95
* Plus de 50% de son temps, passé sur cette fonction

EXPERTISE COMPTABLE
	PARIS IDF	NORD-EST	NORD-OUEST	SUD-EST	SUD-OUEST
Assistant comptable (gestion de dossiers jusqu’à la préparation du bilan)
cab < 20	22/25/26	19/21/24	18/20/24	18/21/24	17/19/22
20 < cab < 50	22/26/27	19/22/24	18/22/26	19/22/25	18/20/22
cab > 50	24/26/28	20/22/26	20/23/28	20/23/27	19/21/24
Collaborateur comptable – 2 à 4 ans d’expérience en cabinet (Gestion de dossiers de la tenue à la liasse ﬁscale)
cab < 20	28/32/36	21/24/28	22/24/26	22/26/30	21/23/26
20 < cab < 50	32/36/39	22/24/29	23/26/29	24/27/30	21/24/27
cab > 50	34/38/42	23/26/32	25/27/31	25/28/32	23/25/28
Collaborateur comptable/Responsable de dossiers Plus de 4 ans d’expérience en cabinet (Gestion de dossiers de la tenue à la liasse ﬁscale)
cab < 20	33/36/40	24/27/35	25/28/32	23/28/32	22/26/30
20 < cab < 50	34/36/40	25/28/36	25/29/34	25/28/32	24/27/30
cab > 50	34/38/45	27/30/38	26/30/36	27/30/36	26/28/32
Chef de mission/Superviseur avec encadrement technique
cab < 20	38/40/44	28/30/40	28/31/36	28/35/40	28/31/35
20 < cab < 50	40/43/48	29/32/42	28/32/38	30/38/45	29/33/40
cab > 50	42/45/50	30/34/45	30/33/39	34/40/47	30/35/45
Chef de mission/Superviseur avec encadrement managérial
cab < 20	38/42/48	30/33/43	31/34/38	33/38/42	30/35/40
20 < cab < 50	42/45/50	31/37/50	32/37/45	35/40/48	32/37/45
cab > 50	43/45/50	32/40/55	32/38/48	37/43/50	35/41/48
Manager/Responsable de bureau – avec encadrement de moins de 6 personnes
cab < 20	52/60/80	38/45/50	40/45/53	35/42/50	36/40/45
20 < cab < 50	55/65/80	39/45/62	40/48/55	40/45/52	38/43/50
cab > 50	60/65/85	40/52/75	41/54/65	42/50/60	42/48/58
Manager/Responsable de bureau – avec encadrement de minimum 6 personnes
cab < 20	60/65/80	39/50/65	42/50/58	38/45/50	42/45/52
20 < cab < 50	65/70/120	40/55/75	45/52/65	40/47/55	45/50/58
cab > 50	65/75/120	45/60/80	50/60/70	44/52/65	50/58/70
Expert-Comptable diplômé, salarié – moins de 7 ans d’expérience sur ce poste
cab < 20	*	40/45/55	40/45/55	40/48/65	38/44/60
20 < cab < 50	*	40/48/65	40/48/55	45/58/75	40/50/60
cab > 50	*	43/52/70	45/58/70	50/60/80	45/54/65
Expert-Comptable diplômé, salarié – plus de 7 ans d’expérience sur ce poste
cab < 20	*	47/60/80	45/58/65	52/68/80	45/55/63
20 < cab < 50	*	53/68/100	52/63/70	60/72/90	50/60/70
cab > 50	*	60/80/110	61/68/85	65/82/110	55/68/95
* Sur Paris Ile-de-France, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un diplôme. Ainsi, la rémunération ne peut être déﬁnie en fonction du diplôme d’Expertise Comptable.

SOCIAL & JURIDIQUE
	PARIS IDF	NORD-EST	NORD-OUEST	SUD-EST	SUD-OUEST
Gestionnaire paie junior – moins de 2 ans d’expérience en cabinet
cab < 20	25/28/30	19/20/25	18/20/24	18/22/26	18/20/22
20 < cab < 50	25/28/32	19/21/26	18/22/27	20/24/26	19/22/24
cab >50	25/28/32	19/22/27	19/23/27	23/25/28	21/23/26
Gestionnaire paie confirmé – plus de 2 ans d’expérience en cabinet
cab < 20	32/35/38	20/23/30	20/25/32	23/27/32	20/23/27
20 < cab < 50	32/36/40	21/25/32	22/27/33	25/29/35	21/25/28
cab >50	32/36/40	23/25/34	24/28/34	27/30/38	23/26/29
Responsable service social – avec encadrement 1 à 5 personnes
cab < 20	40/43/46	26/32/38	26/32/40	30/35/45	30/36/40
20 < cab < 50	40/45/50	28/36/45	30/35/45	32/39/45	32/41/45
cab >50	40/45/60	32/40/55	30/40/50	35/41/45	35/45/50
Responsable service social – avec encadrement de plus de 5 personnes
cab < 20	NA	NA	NA	NA	NA
20 < cab < 50	48/55/65	32/38/50	32/37/50	38/45/50	35/40/45
cab >50	50/60/70	34/42/55	35/40/55	40/48/60	38/47/55
Assistant juridique
cab < 20	28/32/36	18/23/27	18/23/30	19/24/26	18/22/24
20 < cab < 50	30/36/42	19/24/28	20/24/30	21/25/28	20/23/25
cab >50	30/38/45	20/24/32	20/24/32	24/28/30	22/25/28
Juriste droit social – 2 à 5 ans d’expérience
cab < 20	30/35/40	24/26/30	24/27/30	25/32/42	21/24/27
20 < cab < 50	32/38/48	24/29/36	26/31/40	28/32/40	26/33/38
cab >50	35/43/55	25/35/44	29/34/42	30/40/50	30/38/45
Juriste droit des sociétés – 2 à 5 ans d’expérience
cab < 20	NS	NS	NS	NS	NS
20 < cab < 50	32/40/45	25/30/35	26/35/42	28/32/40	30/35/40
cab >50	35/40/50	28/35/45	28/36/50	30/35/42	32/40/45
Responsable juridique
cab < 20	NA	NA	NA	NA	NA
20 < cab < 50	45/50/55	35/40/50	36/44/55	35/42/52	32/38/50
cab >50	50/60/75	37/45/60	42/53/65	40/48/62	36/43/58