Le gouvernement a annoncé en novembre 2018 un pacte de croissance pour l'économie sociale et solidaire, afin de favoriser les entreprises de l’ESS, notamment via la commande publique.
Tous les employeurs (privés et publics) de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de leurs effectifs. Lorsqu’ils ne répondent pas à leur obligation, ils versent une taxe à l’association AGEFIPH ou à l’association FIPHFP.
Commerçants et artisans franciliens, vous avez moins de 20 salariés et vous souhaitez booster vos ventes, attirer et fidéliser la clientèle, rester compétitifs ? La Région soutient, avec une aide pouvant aller jusqu'à 1.500€.
Il faut faire le distinguo entre les traders salariés et ceux qui sont à leurs comptes. Le trader salarié est un opérateur de marché. Il travaille pour une banque, son salaire comporte une partie fixe et une partie variable qui dépend de ses gains et du bon vouloir de sa hiérarchie. Le trader indépendant effectue les opérations pour son propre compte.
Le COVID-19 n’a eu aucun impact sur la diminution d’actes de piraterie maritime au premier trimestre 2020. Il y a même eu une recrudescence de cas dans le golfe de Guinée, tandis que le phénomène semble fléchir autour de l'Indonésie.
Les spécialités pharmaceutiques qui sont les médicaments fabriqués industriellement et exploités par les entreprises pharmaceutiques. Pour pouvoir être délivrées aux patients...
Sommaire du dossier : Partie 1 : Le circuit […]
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Ces différentes formes d’épargne collective permettent aux salariés, via leur entreprise, de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec une franchise d'impôts sur les revenus et les plus-values tirés de ces placements, sous réserve d'une période d'indisponibilité des fonds prédéterminée. Les bénéficiaires de ces dispositifs prennent de plus en plus en compte des critères de développement durable dans le choix des investissements (hors des titres de l'entreprise elle-même qui relèvent de l'actionnariat salarié).
La décision unilatérale de l’employeur est une des trois formes de mise en place de la prévoyance dans l’entreprise avec la convention ou l’accord collectif et l’accord de la majorité des salariés c’est-à-dire le référendum. La décision unilatérale du chef d’entreprise doit être constatée par un écrit remis par celui-ci à chaque salarié.
