Les entreprises plébiscitent l’alternance comme mode de recrutement. C’est aussi un moyen de poursuivre ses études supérieures qui comporte de nombreux avantages : insertion professionnelle, acquisition de compétences pratiques, et bien sûr, un revenu.
Pourtant, il est souvent difficile de trouver une place en tant qu’apprenti.
C’est pourquoi, afin de convaincre vos futurs employeurs, n’hésitez pas à leur rappeler les nombreux avantages dont ils peuvent bénéficier grâce à l’embauche d’un apprenti !
Un soutien financier de la région :
Tout d’abord l’entreprise recevra un soutien financier de la Région d’un montant de 1200 € par an et par apprenti.
De plus de nombreuses majorations peuvent être cumulées sur l’année si l’entreprise répond aux critères énoncés:
- 300 € pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- 500 € pour une apprentie embauchée dans un métier traditionnellement masculin,
- 600 € pour un apprenti handicapé,
- 500 € pour un apprenti visant un BEP ou un CAP, âgé de 18 ans et plus,
- 500 € pour un apprenti visant un BAC PRO, âgé de 20 ans et plus,
- 500 € pour un apprenti visant un BTS, âgé de 22 ans et plus,
- 40 € par jour de stage à l’étranger de l’apprenti dans la limite de 30 jours.
Des exonérations de charges :
Mais ce n’est pas tout ! L’entreprise tire d’autres avantages à engager des apprentis. Les entreprises employant au plus 10 salariés bénéficient d’une exonération totale des charges patronales et salariales concernant l’apprenti (exception faite des cotisations supplémentaires d’accident du travail et de retraite complémentaire). Celles ayant plus de 10 salariés, seront exonérées de toutes les cotisations patronales de Sécurité Sociale. Elle bénéficieront également d’un crédit d’impôt d’un montant de 1600 € par an et par apprenti (2200€ si l’apprenti est handicapé ou s’il bénéficie d’un accompagnement spécialisé).
Enfin, outre les avantages financiers : transmettre des compétences à une personne encore jeune dans le métier permet à l’entreprise de la former parfaitement à ses procédures et aux techniques nouvelles.
Vous disposez maintenant d’un solide argumentaire pour convaincre vos futurs employeurs : c’est à vous !
Pour ceux qui n’auraient pas encore de piste concernant des entreprises, voici différents organismes pouvant vous accompagner dans vos démarches, aussi bien pour consulter des offres que bénéficier d’aides à l’orientation:
