Améliorer ses capacités
La mémoire s'élabore au centre de notre cerveau, dans une partie appelée “hippocampe”. L'hippocampe reçoit toutes les informations envoyées par les cinq sens : les yeux, les oreilles, la peau, le nez, la langue... C'est un peu comme la mémoire centrale d'un ordinateur. Les messages se propagent par l'intermédiaire des cellules nerveuses, les neurones, reliés entre eux par de minuscules points de contact, les synapses. L'influx passe grâce à des substances chimiques spécialisées, ou “neurotransmetteurs”, qui transportent l'information d'un neurone à l'autre, comme le courant dans un circuit électrique.
Les différents types de contrats de travail – cours BTS CG
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à mettre une activité à la disposition d’une autre moyennant rémunération et sous la subordination de laquelle elle se place. Il existe différents types de contrats : le contrat à durée indéterminée à temps complet, le contrat à durée déterminée et le contrat à temps partiel.
Chapitre 1 : Le droit du travail, Partie 3.2.1 : Le contrat de travail
Les mentions obligatoires du contrat de travail : L’identité des parties, Le lieu de travail ou le lieu de rattachement à défaut de lieu de travail fixe, Le titre ou la catégorie d'emploi du salarié, La définition de son travail (l'énumération de ses principales attributions), son rôle et sa mission précise dans l'entreprise. Les obligations professionnelles du salarié (règlement intérieur), La durée hebdomadaire et les horaires de travail .Pour les temps partiels, la répartition du temps de travail, La durée du congé payé suivant le code du travail et la convention collective, La date de début et la durée du contrat, La rémunération et ses modalités .les frais professionnels et l’utilisation de la voiture de fonction, La durée des préavis à respecter, Les conventions et accords applicables, Les conditions de modification du contrat.
Les sources conventionnelles du droit du travail – cours BTS CG
La place des sources conventionnelles dans la hiérarchie des normes Constitution Traités internationaux Loi Règlements Convention et accords collectifs Usages Contrat de travail
La relation de subordination – cours BTS CG
3 critères permettent de reconnaître un contrat de travail : la prestation de travail, la rémunération, la subordination juridique.
Chapitre 1 : Le droit du travail, Partie 3.2.2 : Le contrat de travail
La période d'essai doit permettre aux deux parties de voir si la poursuite des relations contractuelles est possible. Pendant ce délai, l'employeur vérifie l'aptitude du salarié à exercer la fonction pour laquelle il est engagé. La loi n’a prévu qu'une durée maximale pour la période d’essai en CDI. Au terme de l’article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est : de deux mois pour les ouvriers et les employés ; de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; de quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la lettre d’engagement) prévoit une période d’essai, il doit en préciser la durée en respectant ces limites.
Introduction au droit social – cours BTS CG
Le droit social est le terme retenu pour désigner à la fois le droit du travail et le droit de la protection sociale. Il s’applique à toute personne qui travaille pour le compte d’autrui sous un lien de subordination, en échange d’une rémunération appelée salaire. Le droit social est constitué des règles légales mais aussi conventionnelles (conventions et accords collectifs notamment). Les connaître est indispensable pour respecter les obligations qui s’imposent à l’employeur et ainsi éviter les risques liés aux contestations des salariés et aux contrôles de l’administration.
Les sources légales du droit social – cours BTS CG
La constitution a posé quelques grands principes issus de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen. La jurisprudence y fait régulièrement référence : droit au travail ; droit syndical ; droit de grève ; liberté du travail ; liberté d’entreprendre.
Le bulletin de salaire est une obligation légale – cours BTS CG
Le salaire doit d’ailleurs être payé au moins une fois par mois, les salariés qui ne bénéficient pas de la mensualisation doivent être payés au moins deux fois par mois, à 16 jours au plus d'intervalle, les VRP reçoivent leurs commissions au moins tous les trois mois et peuvent demander des acomptes mensuels, le paiement du salaire a lieu, en principe, sur le lieu de travail et pendant les heures de travail et doit se faire par chèque ou virement bancaire pour les salaires supérieurs à 1 524,49 €, Tout retard dans le versement du salaire est sanctionné pénalement et permet au salarié de demander des dommages-intérêts, il autorise également le salarié à rompre son contrat sans que la rupture lui soit imputable, l'action en paiement doit avoir lieu dans les 5 ans.
La veille sociale – cours BTS CG
Pour être de qualité, l’information doit répondre à quatre critères : fiabilité : l’information doit être à jour pertinence : elle doit être compréhensible et obtenue dans un délai raisonnable elle doit être adaptée aux besoins de l’utilisateur ; disponibilité : elle doit être facile d’accès et libre d’accès l’information ne doit pas être onéreuse
Les sources d’information en droit social – cours BTS CG
Les sources d’information internes Elles sont des sources d’information importantes pour gérer les relations salariales dans l’entreprise : les contrats de travail, les accords d’entreprises, Les usages, les accords atypiques, les notes de service, le règlement intérieur, certains éléments dépendent directement du salarié (nom ; adresse ; nombre d’enfants etc ..).
Les organisations internationales et communautaires – Cours BTS CGO
L'IASC (Comité de normalisation comptable internationale) a été créé en 1973 par les organisations comptables des pays, dont la France. Il regroupe actuellement une centaine d'organisations membres installées dans près de quatre-vingts pays. Le rôle de l'IASC est, d'après ses statuts, de contribuer au développement et à l'adoption de normes comptables comparables internationales et d'encourager leur application dans la présentation des états financiers.
Les sources du droit comptable – Cours BTS CGO
Les sources du droit comptable
Les ratios de gestion des données commerciales – Cours BTS CGO
1 - Le taux de marge : Il existe un ratio lié au compte de résultat qui est très important, il s’agit du taux de marge de production ou du taux marge commerciale, suivant l’activité de l’entreprise. Le calcul du taux de marge est le suivant : (Chiffre d’affaires HT – achats et/ou services consommés HT) / Chiffre d’affaires HT
Les ratios de gestion liés à la comptabilité – Cours BTS CGO
Ces ratios d’analyse financière orientés rentabilité sont d’avantage portés sur des éléments figurant dans le compte de résultat. Parmis les ratios qui servent à mesurer la rentabilité de l’activité, on peut citer : le calcul par rapport au résultat net : Résultat net / Chiffre d’affaires (CA), le calcul par rapport à l’EBE : Excédent brut d’exploitation (EBE) / CA