En alternance, il y existe deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage est diplômant. Il débouche sur un diplôme d’État : CAP, BTS, Licence, Master… Le contrat de professionnalisation quant à lui est qualifiant. Il atteste que l’on a acquis une qualification professionnelle reconnue : un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Il faut le rappeler tout de même, l’alternance est un moyen de continuer ses études sans dépenser d’argent dans sa formation (pour l’étudiant évidemment) et où le travail est rémunéré très avantageusement. On va y revenir !
Les entreprises plébiscitent l’alternance comme mode de recrutement. C’est aussi un moyen de poursuivre ses études supérieures qui comporte de nombreux avantages : insertion professionnelle, acquisition de compétences pratiques, et bien sûr, un revenu. Pourtant, il est souvent difficile de trouver une place en tant qu’apprenti. C’est pourquoi, afin de convaincre vos futurs employeurs, n’hésitez pas à leur rappeler les nombreux avantages dont ils peuvent bénéficier grâce à l’embauche d’un apprenti !
Le contrat d’apprentissage a pour but d’offrir une formation en alternance à la fois théorique et pratique visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre reconnu par l’Etat.
