Ces différentes formes d’épargne collective permettent aux salariés, via leur entreprise, de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec une franchise d'impôts sur les revenus et les plus-values tirés de ces placements, sous réserve d'une période d'indisponibilité des fonds prédéterminée. Les bénéficiaires de ces dispositifs prennent de plus en plus en compte des critères de développement durable dans le choix des investissements (hors des titres de l'entreprise elle-même qui relèvent de l'actionnariat salarié).
La recherche de stage représente une démarche laborieuse. Les stages sont de tous niveaux d’études, pour les étudiants de quelqu’horizon qu’ils viennent, université, école ou pour les élèves, de BTS/DUT et autres.... Il existe également des disparités d’une filière professionnelle à l’autre, certaines entreprises recrutant plutôt des stagiaires...
Face aux difficultés accrues dans un contexte économique dégradé, aider le futur stagiaire à trouver son stage devient indispensable. Cela revient à considérer l’accompagnement à la recherche de stage comme relevant de la responsabilité de l’établissement de formation. C’est un rôle que ce dernier doit s’attacher à assurer.
Bien que divers systèmes, outils et supports soient à la disposition des futurs stagiaires pour faciliter leur recherche de stage, il n’en demeure pas moins que l’exercice est difficile.
