La décision unilatérale de l’employeur est une des trois formes de mise en place de la prévoyance dans l’entreprise avec la convention ou l’accord collectif et l’accord de la majorité des salariés c’est-à-dire le référendum. La décision unilatérale du chef d’entreprise doit être constatée par un écrit remis par celui-ci à chaque salarié.
Le confort est une notion extrêmement importante qui ne se révèle qu’après les 15 premiers jours qui suivent votre installation. En effet, il n’y a rien de plus désagréable que d’être mal installé et de se tortiller dans tous les sens pendant de longues journées sans trouver la position idéale pour travailler.
