Le droit de grève
La grève est un arrêt total du travail des salariés. Toute autre forme d’interruption du travail constitue une faute répréhensible. Travailler au ralenti, dans des conditions volontairement défectueuses, sans interruption véritable d’activité (« grève perlée ») n’est pas juridiquement
considéré comme une grève et est à ce titre, passible de sanctions disciplinaires.
